Основное название: МТС-Банк
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Страна: Россия
Адрес: г. Москва, Мдм банк
Рейтинг компании:

  • Рейтинг 3,35/5,0

Просмотры: 1
Всего отзывов: 4
Автор: Павел сотрудник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Спейиалист
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2016 г.

Комментарии:

Положительные стороны компании

Из плюсов офис, коллеги (говорю про рядовых сотрудников), много интересных задач для развития себя как профи, в целом понравилось работать в банке

Отрицательные стороны компании

из минусов, ощущение что работаешь в гос банке, очень много бюррократических процедур требующих на это очень много времени, слабо развита корп культура.

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Минусы: 1) Опен спейс великоват и народу много, но со временем привыкаешь. 2) Лифты медленные из-за чего утром в холле вечно очереди, но если приезжать к 10, то уже норм. 3) Как уже писал, не самый современный стек технологий. От него не отказываются из-за большого legasy, что-то очень дорого менять. На более новых проектах ситуация лучше, стек поновее, возможностей больше. 4) Ну и куда же без банковской бюрократии. Согласовывали мой прием 2 недели. Долго, но мне ребята понравились и проект был интересный. Плюс рекрутер регулярно связывался и держал в курсе.
Положительные стороны :
Работаю в Банке программистом с октября 2017. Вот решил поделиться своими впечатлениями и отметить плюсы и минусы. Плюсы: 1) Было всего одно собеседование – не пришлось выполнять кучу тестовых заданий и по 10 раз кататься в офис. Пообщался с рекрутером, руководителем и разработчиком. 2) На самом собеседовании все общались позитивно. Сначала позадавали вопросы, а потом рассказали о проектах .

Отрицательные стороны :
Минусы: 1) Опен спейс великоват и народу много, но со временем привыкаешь. 2) Лифты медленные из-за чего утром в холле вечно очереди, но если приезжать к 10, то уже норм. 3) Как уже писал, не самый современный стек технологий. От него не отказываются из-за большого legasy, что-то очень дорого менять. На более новых проектах ситуация лучше, стек поновее, возможностей больше. 4) Ну и куда же без банковской бюрократии. Согласовывали мой прием 2 недели. Долго, но мне ребята понравились и проект был интересный. Плюс рекрутер регулярно связывался и держал в курсе.

Отрицательные стороны :
Самое ужасное впечатление от этой конторы и от ее сотрудников, а именно Зотовой Натальи. Мадам Зотова позвонила мне и пригласила на собеседование. Пришло письмо с указанием адреса и контактного телефона. Я пришла в назначенный день и час. И на ресепшене мне сообщили, что данной мадам нет в офисе и звоните ей на мобильный. Попытки дозвониться до данного персонажа не увенчались успехом, телефон был отключен. Такое вижу первый раз, надеюсь и последний.

Отрицательные стороны :
Чтобы согласовать мою кандидатуру на позицию, на которую я приходила, я прошла службу безопасности и все согласования, которые необходимы внутри банка при приеме на работу. Все это заняло по времени примерно месяц. Поскольку мне там очень понравилось, за это время я отказала в других местах даже с более высокой заработной платой. Ни разу за этот месяц эйчар мне не позвонил, как было обещано. Я звонила каждый раз сама. Например о том, что я прошла СБ, я узнала только спустя два дня после звонка сотруднику подбору персонала (на письмо по электронной почте она не отвечала), хотя она обещала сообщить мне о том, как только я пройду проверку. В итоге в какой-то мой очередной звонок мне сказали, что осталось 1-2 дня до конца согласования. Через это время звонка от них также не было. Тут неожиданно у меня умирает двоюродный дедушка . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Из отрицательных сторон только неразбериха в нормативке.
Положительные стороны :
Отдала компании добрых 6 лет. Работать нравилось: адекватные руководители и коллеги в дружественных подразделениях, достойная з/п, когда-то платили премии. Покоя не было: постоянные нововведения, задачи, доработки. Интересно! Атмосфера в коллективе способствовала эффективной работе. Ушла в связи с сокращением штата. Вспоминаю с теплотой. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Неразбериха с нормативкой, бюрократия
Положительные стороны :
Интересные задачи, хорошая атмосфера, адекватные руководители, достойная зп, возможность роста .

Отрицательные стороны :
Из отрицательных, очень много согласований без которых можно и обойтись
Положительные стороны :
Работал в ИТ ГО Мтс банка. Из положительных сторон- коллектив и высокая зп. В ИТ работает много хороших, отзывчивых и адекватных людей. Пожалуй, одно из подразделений Банка, в котором люди остаются людьми, а не офисным планктоном или карьерными акулами. Интересные задачи . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Есть немного бумажной волокиты, но как я заметил с приходом нового топ менеджмента , от этого стараются всячески избавляться, впринципе понравилось работать в банке, нет особых нареканий.
Положительные стороны :
Много интересных сложных задач, есть возможность профессионально развиваться, удобный офис, компетентное руководство, банк развивается, инвестирует деньги в новые проекты по внедрению различного ПО, банк с очень сильной поддержкой от мтса и системы.. . Подробнее>>

Читайте также:  Вывод формулы сложных процентов

С этим горе-банком сотрудничаю уже не первый год – угораздило заиметь в нем кредитку. Даже кредит по-нормальному погасить нельзя. Очередной платеж по кредитке составлял что-то около 4500р, из которых около 1000р должно было быть списано как проценты. Мне немного не хватало, я вносил около 4350р, потом я снял 1500р, а потом закинул еще 500р. Итого в общей сложности было внесено 4850р. Кредитный лимит возобновляемый, т.е. внесенные деньги могу снять в любой момент, договором это не запрещено. В итоге у меня образовалась просрочка в размере почти тех же 1500р. Объяснили это тем, что сначала списались эти 1500, потом списались проценты, как Подробнее>>

Хочу добавить свой отзыв о банке МТС. Я являюсь клиентом МТС-Банка уже 3 года, у меня есть зарплатная карта, так как я работаю в компании РТК, затем я брала карту МТС-Банка, брала два потребительских кредита, которые своевременно оплачивала, просрочек у меня никогда не было. В августе прошлого года я взяла кредит в банке наличными, погасила свой потребительский кредит, погасила карту МТС-деньги и закрыла ее. В течении всего этого времени своевременно оплачивала кредит. Взяла опять карту МТС-деньги, там тоже было своевременное внесение денежных средств. В апреле месяце я получила отпускные и решила закрыть раньше свой денежный кредит, затем я хотела снова Подробнее>>

Осуществил плановый платеж по кредиту в салоне связи МТС. Не было при себе кредитного договора и я спросил сотрудника может ли он посмотреть сумму к погашению по моему кредиту. Он ответил утвердительно. Я предъявил паспорт. Сотрудник назвал сумму к погашению. Впоследствии оказалось, что сумма, которую назвал сотрудник, была округлена в меньшую сторону, вследствие чего банк вынес на просрочку недостающую сумму и сообщил в бюро кредитных историй информацию о наличии просроченной задолженности. В тот же день я вносил платеж по кредитной карте и сумма была больше необходимой. Но банк все равно решил испортить мне кредитную историю. Узнал об этом от сотрудников Подробнее>>

Отрицательные стороны :
У Е. Ворониной люди долго не задерживаются. Особенно девушки. Постоянно в компании интриги, расследования и подковерная возня, которая мешает работать всем.
Положительные стороны :
Зарплата вовремя, соц. пакет. Хорошие люди ( кроме руководства). . Подробнее>>

При приеме на работу обещают золотые горы ну и как не поверить это ж банк, на самом деле зарплата маленькая. Еще ходят мифы о премировании и бонусах. Ну если бонусы выплачивают еще (правда не в том размере который обещают а на процентов 70-80 меньше) то премия в этом банке что-то из мира фантастики. Работы куча за переработки также никто не Подробнее>>

После того как Далькомбанк присоединился к МТС-Банку, работать стало хуже некуда! Нынешний управляющий,Топчиев П.О.,который пришел с Номос банка, начал подтягивать своих людей. Пришел он в августе 2013 года, с тех пор экипаж сменился на 95%, теперь там просто невыносимо, люди вынуждены работать сверх нормы за спасибо, опоздавших на 5 минут он будет штрафовать, люди вынуждены работать и постоянно вести доносы друг Подробнее>>

Добрый день, уважаемый Заур!

Спасибо за обращение, для нас важна обратная связь!

Мы тщательно изучили Ваш отзыв и разобрали изложенные в нем факты:
– Салон сотовой связи МТС в ТРЦ Афимолл Сити имеет высокий трафик проходимости, что являлось одним из критериев при выборе места для размещения сотрудника Банка;
– Перед Вашим трудоустройством в Банк Вам детально был разъяснён Ваш функционал, также Вас ознакомили и с Вами подписали задание на испытательный срок. По истечении испытательного срока, с учетом неисполненного задания, было принято решение о нецелесообразности дальнейшего сотрудничества с Вами на данной позиции. Вас направили на собеседование на позицию Специалист операционного отдела, по итогам собеседования – руководитель принял решение в пользу другого кандидата.

Желаем Вам удачи в поиске новой интересной работы!

Так себе банк
зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
После двух лет работы здесь, в головном офисе, расскажу как обстоят дела с ИТ в банке. Банку не нужно бороться за выживание. Его основная задача – это обслуживать АФК система, в частности, МТС, которая и приносит банку клиентов физиков. Это сразу же объясняет действия руководства – если что-то хорошо работает, зачем его трогать, пытаться что-то менять. В банк с диким сопротивлением проникают новые технологии. В кругах руководства, директоров департаментов, начальников управлений, развито "кумовство". Туда проходят не по заслугам, а по дружбе или огромной лояльности к текущему руководству. Это приводит к тому, что руководят процессами люди с очень низким уровнем квалификации. Да, они способны говорить о каких-то процессах/решениях на бытовом уровне, но при более детальных расспросах начинают плыть.

В банке сильно не хватает профессионалов своего дела. Таких человек десятка два на весь банк. Поэтому 99% всех технических работ отдано для решения сторонним компаниям. Своей разработки в организации практически нет. А те, что приходят, видят что происходит и быстро убегают.

Читайте также:  Взять кредит украинцу в москве

Стоит упомянуть о следующих моментах (думаю, такие же характерны и для любой компании, которой не надо бороться за место под солнцем).
1. В банке не любят ответственность. Ни один человек из руководства не хочет принимать на себя ответственность. В случае каких-то проблем все обвинения уходят вниз.
2. Не верьте на слово. Если вам что-то устно сказали сделать, чего нет в документах или в почтовом письме, лучше не делайте, пока это не появится. В случае каких-то проблем этот человек выпучит глаза от удивления и скажет, что он ничего не говорил.
3. Если вас приглашают в "интересный" проект, это вовсе не значит, что проект интересный. Просто ваш собеседник уже знает ту сумму, которую за него получит)
4. Если вы идете на разработчика, стоить знать, что в банке очень мало людей способных придумать и правильно технически поставить задачу. Отсюда высока вероятность, что задач будет мало либо будут очень рутинные, соответственно и развиваться вы будете очень медленно.
5. В банке опен спейс и он очень тесный, а так как банк, в основном, состоит из менеджеров, которые любят громко поговорить и поспорить, то и шумный.
6. ЗП в банке индексируется только руководству.
7. В банке очень плохая ситуация с рабочими местами. Вам спокойно могут выдать компьютер с 17(!) дюймовым монитором, пк с 4 Гб оперативки и стул со сломанной спинкой.
8. В банке происходит чудовищная agile-трансформация. В одной команде могут оказаться дизайнер, бухгалтер, водитель, Oracle разработчик, уборщица. Всех их заставят стоять у доски и списывать время ))

Из плюсов хотелось бы отметить следующее
1. От метро до офиса метров 30.

Не ходите детки в МТС Банк гулять. отрицательный голос не засчитан
зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Инновационный банк инновационным является лишь на словах, платить – не платит, премия мизерная в размере 5000 рублей и то которая выплатится только через месяц, а не как в нормальных организациях на следующий месяц, молитесь всем богам, чтобы все правильно посчитали и хотя бы ее выплатили.

Ужасный зарплатный и соц пакет, вернее его полное отсутсвие. Банк который громогласно заявляет, что он иновационный на проверку оказывается живет в допотопном веке, бюрократия везде и всюду, даже в самых простых вопросах. Никто ничего не знает, что и как должно работать, процессы все работают до идиотизма криво, а посему никому не советую тратить время на работе на этот банк.

Нововведения все сначала хаят, а потом не представляют, как без них работать не голосовал
зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Я работаю во Псковском филиале. Может, к нам все те ужасы, которые здесь описывают, просто не доходят в таких масштабах? Да, были довольно большие изменения в системе на моей памяти, но никто ж от этого не умер. Нововведения все сначала хаят, а потом не представляют, как без них работать. Может, еще дело в том, что поток людей у нас не такой, как в той же Москве и есть время посидеть с супервайзером и разобраться, что к чему.
Не вижу причин ныть не голосовал
зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
На первом моем собеседовании меня встретила приветливая девушка Аня, которая до сих пор работает, кстати, со мной в этом же отделении МТС-банка. Она жаловалась на текучку, нехватку рабочих рук и по ходу дела рассказывала о работе, поэтому я удивился, что меня через 2 дня пригласили уже на стажировку. Многие сотрудники постоянно жалуются, но я не вижу причин ныть: работенка не пыльная, зарплата соответствующая, есть перспектива куда-то вырасти. Это намного больше, чем предлагают некоторые компании.
Как заставить сотрудника уволиться с предыдущего места и не взять на работу
Прелюдия:
Российское законодательство никоим образом не регламентирует ни содержание предложения о трудоустройстве, которое работодатель направляет кандидату на должность, ни его форму. Об устных обещаниях не стоит и говорить – в этом случае доказать что-либо будет крайне затруднительно. А вот письменную форму обсудить стоит. Специалисты советуют прочитать job offer крайне внимательно и проанализировать все условия, а не только оплату труда. Правда, в предложении, направленном кандидату, работодатель может указать лишь наименование должности и размер заработной платы – ведь законодательные требования не установлены. Естественно, такое предложение представляется весьма подозрительным, но, если работодатель и работник все же подпишут его, какими могут быть последствия? С одной стороны, job offer с указанием должности, размера оплаты труда, режима рабочего времени и т.д. можно расценивать как своего рода «предварительный трудовой договор», согласно которому стороны принимают на себя обязательства по заключению в будущем трудового договора на условиях, сформулированных в предложении о работе (по аналогии со ст. 429 Гражданского кодекса Российской Федерации). Но такая конструкция гражданского права к трудовым отношениям не применима. Проблема заключается в том, имеет ли job offer юридическую силу в принципе.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения почти всегда начинаются с момента заключения трудового договора. Таким образом, предложение о приеме на работу не является обязательным основанием для его заключения. Так, ТК РФ не возлагает на работодателя обязанности заключить трудовой договор с лицом, согласившимся на условия job offer. Следовательно, за отказ от исполнения подобной обязанности наложить какую-либо ответственность невозможно – она просто отсутствует. Подписавший job offer работник также может в дальнейшем отказаться от заключения трудового договора – этот демарш может сказаться лишь на его трудовой репутации.

В правоприменительной практике в связи с job offer возникают два основных вопроса. Первый заключается в возможности компенсировать убытки лица, подписавшего job offer, если впоследствии трудовой договор не был заключен по вине второй стороны. Это положение в равной мере относится как к работнику, так и к работодателю. Второй вопрос – наличие (отсутствие) правового механизма защиты трудовых прав путем понуждения недобросовестного работодателя к заключению трудового договора на условиях, указанных в job offer. Судебная практика, связанная с job offer, пока невелика, поскольку предложение о работе не слишком часто используется как этап, предшествующий заключению трудового договора. Кроме того, наши сограждане зачастую не решаются защищать свои права, получив отказ в приеме на работу. Бóльшая часть подобных споров приходится на суды Москвы и Санкт-Петербурга.

Сам акт:
ПАО "МТС Банк" решил развивать новое для себя направление в корпоративном бизнесе – факторинг. Для этого Банк приобрел на рынке факторинговую компанию ООО "ОФК Актив". Для полноценного развития Банк решил привлечь с рынка специалиста для того, чтобы возглавить компанию. Процесс переговоров начался еще в октябре 2015 г. Начались проверки, безопасность, полиграф, собеседование с Председателем Правления и т.д. После этого 21.12.2015 г. было сделано соответствующее предложение в качестве job offer: "Уважаемый __! Мы рады предложить Вам работу в ООО "ОФК Актив" в должности "___". Оформление на работу на условиях бессрочного трудового договора с испытательным сроком 6 мес. Вознаграждения и льготы: ежемесячный доход ___ до уплаты налога на доходы физических лиц. Премия по итогам отчетного периода выплачивается на условиях ___. Условием приема является Ваш выход из состава учредителей ООО "___", подтвержденной выпиской из ЕГРЮЛ. При согласии с условиями настоящего предложения прошу подписать данный документ до 18 января 2016 г. Данное предложение действительно при условии Вашего выхода на работу до 02 февраля 2016 г. . и еще немного текста"

Документ был подписан Руководителем корпоративного блока, вице президентом, членом правления. Подтверждение кандидатом было подписано и отправлено в Банк, был организован процесс выхода из состава учредителей ООО.
14 января 2016 г. соответствующее подтверждение было отправлено в Банк, было написано заявление на увольнение, направлены соответствующие подтверждения с предыдущего места и вот тут начался "туман андромеды".
02 февраля 2016 г., когда планировался выход сотрудника. было сказано сначала следующее: ". Спасибо, ЕГРЮЛ получили. Приносим свои извинения за сложившеюся ситуацию. Сотрудниками СЭБ уделяется особое внимание кадровому составу. Будем надеяться, что вопрос решится в ближайшее время!" Еще пару отлагательных писем. и после этого, сотрудники Банка перестали вообще выходить на контакт.

И вот тут вопрос: как относиться к данному Банку? Нужно ли идти в суд и вынести через социальные сети, специализированные издания данный кейс на весь банковский рынок? Кажется, что рынок должен знать своих героев!

3 отзыва
18 отзывов
3 отзыва
4 отзыва
6 отзывов
5 отзывов
Читайте также:  Банк открытие электронный адрес

Телефон: +7 (800) 250-05-20

Адрес: Воронцовская ул., 1/3, стр. 2, Москва, 109147

Мы нашли 39 отзывов о компании МТС БАНК, расположенной по адресу Воронцовская ул., 1/3, стр. 2, Москва, 109147.

Средний рейтинг компании 2,4 баллов из 5.
Рейтинг компании низкий. За счет обработки негативных отзывов и мотивации довольных клиентов оставлять рекомендацию, можно увеличить рейтинг компании. Согласно исследованиям рекламного агентства Go Fish Digital, организации теряют от 22% клиентов за счет негативного рейтинга в интернете.

Отзывы о компании собраны с сервисов Google Maps, Яндекс Карты, Yell.ru в период с 03.12.2015 по 04.10.2019.

За последние 30 дней о компании не было оставлено отзывов. Мотивировать клиентов оставлять отзыв о вашей компании можно за счет системы поощрений и скидок, почтовых и sms рассылок. Если клиент оставляет положительный отзыв, то вероятность того, что он вернется за услугой повторно, заметно возрастает.

Процент ответов на отзывы – 8%.
Представителям компании МТС БАНК нужно чаще отвечать на отзывы клиентов, так как только 3 отзыва из 39 с ответами. По исследованиям, 86% пользователей изучают отзывы о компании перед покупкой и для 89% из них имеет значение то, как компания реагирует на отзывы.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Ваше имя