Содержание
Согласитесь, ситуация знакома до боли. Вы приходите на собеседование. Разговор проходит в непринужденной обстановке, и в скором времени вам становится ясно, что вас готовы принять на новую работу. Задаете вопрос: "А зарплата черная или белая?" "Понимаете…" – произносит работодатель и отводит глаза в сторону. "Понимаю", – думаете вы. Вопрос заключается лишь в том, стоит ли радоваться такому повороту событий.
Существует 3 варианта расчета с работником. И у каждого из них есть и достоинства и недостатки.
Вариант первый – чернее ночи
Работодатель скрывается от налогов по полной программе и не оформляет работника вообще никак. В таком случае вся бухгалтерия черная, и зарплата выдается из рук в руки, фактически по устной договоренности.
Плюсы этого варианта:
· Вам не нужно платить налоги.
· У вас нет никаких письменных обязательств перед работодателем, следовательно, не придется отрабатывать 2 недели при увольнении и долго ждать возможности уйти в отпуск (конечно, при условии, что он у вас вообще будет).
Но минусов при таком трудоустройстве гораздо больше:
· Не делается запись в трудовую книжку, следовательно, прерывается ваш трудовой стаж. Это отразится на оплате больничного листа, когда вы все же одумаетесь и пойдете работать к честному работодателю.
· Не поступают выплаты в пенсионный фонд. Это ударит по вам в старости.
· У вашего начальника тоже нет перед вами письменных обязательств: если вдруг он окажется хозяином своего слова (в смысле, хочу – дал, хочу – взял) и, не дай Бог, обманет вас с зарплатой, вы ничем не сможете доказать свою правоту в суде, потому что документов, говорящих о том, что вы у него работали, просто нет.
Но, к счастью, сейчас такие предложения встречаются редко, поэтому…
Вариант второй – и кошки сыты, и мышки целы
Вас оформляют по трудовой книжке, а ваша зарплата – как айсберг: налоговикам видна лишь ее верхушка. Отчисления в пенсионный фонд какие-никакие все же поступают.
· Человеческая жадность молчит – она удовлетворена. Налоги вы платите, но со смехотворной суммы, и практически весь доход достается вам.
· Как в случае нашего читателя – в глазах банка с такой зарплатой вы не кредитоспособны. Случись что – денег не дадут.
· Болеть становится очень невыгодно: больничный лист вам будут оплачивать, исходя из белой зарплаты. С отпуском довольно часто получается то же самое. Правда, некоторые особо добропорядочные работодатели, выдают своим сотрудникам к белым отпускным премию. Но это как кому повезет.
· Отношения между работодателем и сотрудниками имеют все-таки больше "доверительный" характер. Начальник может устанавливать в такой организации любые правила: например, вводить штрафные санкции, так что сумма в конверте может быть очень разной в одном месяце и в другом.
· При увольнении, когда руководству вы больше не нужны, могут возникнуть проблемы с получением черной зарплаты. Это остается на совести работодателя, ведь он выплатит только официальную зарплату, и доказать, что вам еще что-то должны, вы все равно не сможете.
Вариант третий – все по-честному
Вас оформляют, как положено, перед государством вы чисты – каждый месяц 13% от заработка как не бывало.
· Возможность взять кредит в банке, в том числе ипотечный.
· Стабильность. С зарплат сотрудников выплачивается не только подоходный налог 13 %, но и единый социальный налог, который составляет треть всего зарплатного фонда. На такие траты идут только те компании, которые, прежде всего, ценят своих работников и планируют сотрудничать с ними долго.
· Социальная защищенность. На предприятиях, где вся зарплата белая, Трудовой кодекс соблюдается не на страх, а на совесть. А это значит, вам не только оплатят отпуск и больничный лист, но и декретный и ученический отпуск. Вас не смогут уволить без объяснения причин, да еще и выплатят все положенные компенсации. И оплата работы в выходной день производится по двойному тарифу…
Нет смысла перечислять все права работника, прописанные в Трудовом кодексе. По-моему, 13% от зарплаты – не такая уж большая сумма за все эти прелести.
Работу с неофициальной зарплатой сегодня предлагают довольно часто. Конечно, увеличить уровень своих доходов за счет невыплаченных государству налогов – перспектива для многих заманчивая, но и об оборотной стороне этой медали забывать нельзя. Белая зарплата дает работнику гарантии социальной защищенности, а уж насколько это важно – решать только вам.
На странице "Книги – бесплатно" Вы можете СВОБОДНО скачать некоторые материалы раздела "Бонус" немедленно.
В современной российской действительности существуют такие понятия, как «чёрная», «серая» и «белая» зарплата. «Белая» зарплата представляет собой полностью официальную компенсацию за труд работника. То есть все выплаты производятся в соответствии с требованиями законодательства: полным отображением заработка в бухгалтерской и налоговой отчётности, полной уплатой всех положенных налогов и отчислений, наличие трудового контракта, начисление зарплаты в соответствии с этим контрактом и так далее.
«Чёрная» заработная плата присуща ситуации, когда работник официально не трудоустроен и с ним не заключён трудовой контракт. Соответственно никаких правовых оснований у такой ситуации не существует. Любое начисление зарплаты и её выплата происходит на основании либо предварительного договора между работником и работодателем, либо на основании просто решения работодателя. Ни о каких гарантиях для работника говорить в такой ситуации не приходится.
Наряду с этими способами выплат работнику, одним, полностью официальным и законным и другим, полностью незаконным и абсолютно неофициальным, существует ещё один способ, которому присущи черты одного и другого. Это, так называемая «серая» заработная плата, когда одну часть выплат работник получает в соответствии с требованиями законодательства, а другую без официального оформления, на руки.
Можно указать положительные и отрицательные стороны выплат по «серой» схеме, как для работника, так и для работодателя. Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что любые плюсы использования «серых» зарплат имеют признаки нарушения действующего законодательства. Причём, это касается обеих сторон трудовых отношений.
Для работодателя
Не показывая в официальных отчётных документах определённую часть дохода работника, предприятие, тем самым уменьшает размер базы для расчёта налогов и других обязательных отчислений (в ПФР, в страховые и социальные фонды). Это позволяет просто не платить эти платежи в бюджет и во внебюджетные фонды.
Это может составить весьма значительную сумму, если речь идёт об одном работнике. А если работников, получающих частично официальную заработную плату несколько, то экономия для работодателя может стать внушительной.
Мы рекомендуем вести всю деятельность без использования схем по выплате «серой» схемы.
- Минусы «серой» схемы.
Все минусы, которые могут касаться работодателя, напрямую связаны с положительными сторонами этой схемы. Речь идёт об ответственности за нарушение требований законодательства. При выявлении случаев уклонения от обязательных выплат в бюджет работодатель в любом случае будет обязан уплатить значительные суммы штрафов, пеней, а также полностью погасить имеющуюся задолженность. Если «серая» схема действовала в течение продолжительного времени, то речь может идти об огромных суммах.
Кроме этого, высшее руководство предприятия может быть привлечено к персональным административным штрафам.
В случае доказанных крупных размерах сумм, уведённых в серую зону, они могут преследоваться и по уголовному законодательству. По соответствующим статьям, касающихся уклонения от уплаты налогов, главным руководителям может грозить значительный тюремный срок.
Для работника
- Положительные стороны «серой» зарплаты.
Для работника положительной стороной является то, что зачастую он получает больший доход, по сравнению с «белой» зарплатой, за счёт того что не требуется выплата налогов и других отчислений.
Выгоду могут получить и те работники, с которых производят удержания из полученного дохода (например, алиментов). Уменьшение официальной части зарплаты ведёт к уменьшению и суммы удержаний и соответственно большая сумма остаётся в распоряжении работника.
- Отрицательные стороны «серой» зарплаты.
В случае выявления применения серых схем при начислении зарплаты ответственность будет лежать и на работнике, поскольку с точки зрения закона он уклонялся от уплаты НДФЛ. Поэтому денежных штрафов и обязанности уплаты всех выявленных платежей работнику не избежать.
К отрицательным сторонам также можно отнести:
- уменьшение размера отчислений в ПФР ведёт к уменьшению будущей пенсии;
- уменьшение официальной части заработка может стать препятствием для получения банковского займа (потребительского кредита, автокредита, ипотеки), поскольку банк обязательно учитывает размер дохода потенциального заёмщика;
- уменьшаются все выплаты, рассчитываемые из среднего заработка (отпускные, выходное пособие);
- неофициальная часть зарплаты может быть попросту не выплачена работодателем, и законных способов защитить себя у работника нет.
В чем минус черной зарплаты для работника? На что это влияет?
Черная зарплата: плюсы и минусы для работника
Понятие черная зарплата (в конверте) больше распространено в сфере малого бизнеса. Не смотря на то, что борются с такой зарплатой, факт ее выдачи до сих пор имеет место. И то, что выгодно работодателю, далеко не всегда выгодно работнику.
Для того, чтобы говорить о выгоде черной зарплаты для работника необходимо сопоставить все плюсы и минусы.
Плюсы
- Зарплата в конверте, как правило, выше официальной;
- Черную зарплату можно быстро и легко получить.
Немного плюсов – то в общем.
Минусы
работник не имеет официальной работы;
нечестный работодатель может не выдать зарплату или задержать;
отсутствует трудовой стаж за период такой работы;
отсутствие социальных гарантий (так как больничный, отпуск и др. пособия исчисляются на основе официальной заработной платы);
невозможно взять кредит в банке (с черной зарплатой можно только взять деньги в системе "быстрые деньги, срочные займы" по паспорту и с огромными процентами);
увольнение может произойти в любой день и др.
Как видно, основные перечисленные минусы явно перекрывают плюсы черной зарплаты. Если думать о будущем на перспективу, то черную зарплату лучше избегать. В случае разногласий с руководством еще долго придется доказывать кто прав, а кто виноват.
Это может быть интересно:
Зарплата в "конверте" – самый удобный вариант расчёта, который применяют работодатели, не желающие официально трудоустраивать сотрудника на работу. Десять лет назад, я сама получала неофициальную зарплату. Работодатель уходил от уплаты единого социального налога, страховых взносов, но, сами сотрудники, имели возможность получать гораздо большую зарплату, что устраивало многих из нас.
Плюсы, и минусы "чёрной зарплаты".
Плюсы неофициального трудоустройства и получения зарплаты в "конвертах" в том, что сотрудник:
Оформленный по другому месту работы, может совмещать работу в частном порядке, и не предоставлять никаких документов о совместительстве.
Форма расчёта в "конверте" хороша тем, что она устраивает как сотрудника, так и работодателя.
Все заработанные деньги сотрудник получает в полном объёме.
Минусы "чёрной зарплаты":
Когда сотрудник официально не трудоустроен на работу, то ему не засчитывается трудовой стаж, и не делается запись в трудовую книжку.
С его зарплаты не производятся отчисления в пенсионный и медицинский фонд.
В ведомости на получение зарплаты он расписывается напротив пустой строчки (в которой скрыта информация о заработке).
Сотрудника в любой момент могут "развести" на деньги, ничего ему не заплатив!
Нет ни каких социальных гарантий, т.е права на ежегодный отпуск, оплату по больничному листу.
Сотруднику могут в любой момент "указать на дверь", не заплатив ему ни копейки.
Неофициальная работа- это зря потерянное время, где с организации не возможно будет взять рекомендательное письмо, характеристику или справку о заработке.
Мой совет: Неофициальная работа и получение зарплаты "в конверте" хороши только в качестве дополнительной подработки или когда нет постоянной работы, а нужно где-то работать. Во всех остальных случаях такой вид заработка нельзя рассматривать как стабильный и надёжный.