Черная зарплата плюсы и минусы

Согласитесь, ситуация знакома до боли. Вы приходите на собеседование. Разговор проходит в непринужденной обстановке, и в скором времени вам становится ясно, что вас готовы принять на новую работу. Задаете вопрос: "А зарплата черная или белая?" "Понимаете…" – произносит работодатель и отводит глаза в сторону. "Понимаю", – думаете вы. Вопрос заключается лишь в том, стоит ли радоваться такому повороту событий.

Существует 3 варианта расчета с работником. И у каждого из них есть и достоинства и недостатки.

Вариант первый – чернее ночи

Работодатель скрывается от налогов по полной программе и не оформляет работника вообще никак. В таком случае вся бухгалтерия черная, и зарплата выдается из рук в руки, фактически по устной договоренности.

Плюсы этого варианта:

· Вам не нужно платить налоги.

· У вас нет никаких письменных обязательств перед работодателем, следовательно, не придется отрабатывать 2 недели при увольнении и долго ждать возможности уйти в отпуск (конечно, при условии, что он у вас вообще будет).

Но минусов при таком трудоустройстве гораздо больше:

· Не делается запись в трудовую книжку, следовательно, прерывается ваш трудовой стаж. Это отразится на оплате больничного листа, когда вы все же одумаетесь и пойдете работать к честному работодателю.

· Не поступают выплаты в пенсионный фонд. Это ударит по вам в старости.

· У вашего начальника тоже нет перед вами письменных обязательств: если вдруг он окажется хозяином своего слова (в смысле, хочу – дал, хочу – взял) и, не дай Бог, обманет вас с зарплатой, вы ничем не сможете доказать свою правоту в суде, потому что документов, говорящих о том, что вы у него работали, просто нет.

Но, к счастью, сейчас такие предложения встречаются редко, поэтому…

Вариант второй – и кошки сыты, и мышки целы

Вас оформляют по трудовой книжке, а ваша зарплата – как айсберг: налоговикам видна лишь ее верхушка. Отчисления в пенсионный фонд какие-никакие все же поступают.

· Человеческая жадность молчит – она удовлетворена. Налоги вы платите, но со смехотворной суммы, и практически весь доход достается вам.

· Как в случае нашего читателя – в глазах банка с такой зарплатой вы не кредитоспособны. Случись что – денег не дадут.

· Болеть становится очень невыгодно: больничный лист вам будут оплачивать, исходя из белой зарплаты. С отпуском довольно часто получается то же самое. Правда, некоторые особо добропорядочные работодатели, выдают своим сотрудникам к белым отпускным премию. Но это как кому повезет.

· Отношения между работодателем и сотрудниками имеют все-таки больше "доверительный" характер. Начальник может устанавливать в такой организации любые правила: например, вводить штрафные санкции, так что сумма в конверте может быть очень разной в одном месяце и в другом.

· При увольнении, когда руководству вы больше не нужны, могут возникнуть проблемы с получением черной зарплаты. Это остается на совести работодателя, ведь он выплатит только официальную зарплату, и доказать, что вам еще что-то должны, вы все равно не сможете.

Вариант третий – все по-честному

Вас оформляют, как положено, перед государством вы чисты – каждый месяц 13% от заработка как не бывало.

· Возможность взять кредит в банке, в том числе ипотечный.

· Стабильность. С зарплат сотрудников выплачивается не только подоходный налог 13 %, но и единый социальный налог, который составляет треть всего зарплатного фонда. На такие траты идут только те компании, которые, прежде всего, ценят своих работников и планируют сотрудничать с ними долго.

· Социальная защищенность. На предприятиях, где вся зарплата белая, Трудовой кодекс соблюдается не на страх, а на совесть. А это значит, вам не только оплатят отпуск и больничный лист, но и декретный и ученический отпуск. Вас не смогут уволить без объяснения причин, да еще и выплатят все положенные компенсации. И оплата работы в выходной день производится по двойному тарифу…

Нет смысла перечислять все права работника, прописанные в Трудовом кодексе. По-моему, 13% от зарплаты – не такая уж большая сумма за все эти прелести.

Работу с неофициальной зарплатой сегодня предлагают довольно часто. Конечно, увеличить уровень своих доходов за счет невыплаченных государству налогов – перспектива для многих заманчивая, но и об оборотной стороне этой медали забывать нельзя. Белая зарплата дает работнику гарантии социальной защищенности, а уж насколько это важно – решать только вам.

На странице "Книги – бесплатно" Вы можете СВОБОДНО скачать некоторые материалы раздела "Бонус" немедленно.

В современной российской действительности существуют такие понятия, как «чёрная», «серая» и «белая» зарплата. «Белая» зарплата представляет собой полностью официальную компенсацию за труд работника. То есть все выплаты производятся в соответствии с требованиями законодательства: полным отображением заработка в бухгалтерской и налоговой отчётности, полной уплатой всех положенных налогов и отчислений, наличие трудового контракта, начисление зарплаты в соответствии с этим контрактом и так далее.

«Чёрная» заработная плата присуща ситуации, когда работник официально не трудоустроен и с ним не заключён трудовой контракт. Соответственно никаких правовых оснований у такой ситуации не существует. Любое начисление зарплаты и её выплата происходит на основании либо предварительного договора между работником и работодателем, либо на основании просто решения работодателя. Ни о каких гарантиях для работника говорить в такой ситуации не приходится.

Наряду с этими способами выплат работнику, одним, полностью официальным и законным и другим, полностью незаконным и абсолютно неофициальным, существует ещё один способ, которому присущи черты одного и другого. Это, так называемая «серая» заработная плата, когда одну часть выплат работник получает в соответствии с требованиями законодательства, а другую без официального оформления, на руки.

Можно указать положительные и отрицательные стороны выплат по «серой» схеме, как для работника, так и для работодателя. Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что любые плюсы использования «серых» зарплат имеют признаки нарушения действующего законодательства. Причём, это касается обеих сторон трудовых отношений.

Для работодателя

Не показывая в официальных отчётных документах определённую часть дохода работника, предприятие, тем самым уменьшает размер базы для расчёта налогов и других обязательных отчислений (в ПФР, в страховые и социальные фонды). Это позволяет просто не платить эти платежи в бюджет и во внебюджетные фонды.

Это может составить весьма значительную сумму, если речь идёт об одном работнике. А если работников, получающих частично официальную заработную плату несколько, то экономия для работодателя может стать внушительной.

Мы рекомендуем вести всю деятельность без использования схем по выплате «серой» схемы.

1. Минусы «серой» схемы.

Все минусы, которые могут касаться работодателя, напрямую связаны с положительными сторонами этой схемы. Речь идёт об ответственности за нарушение требований законодательства. При выявлении случаев уклонения от обязательных выплат в бюджет работодатель в любом случае будет обязан уплатить значительные суммы штрафов, пеней, а также полностью погасить имеющуюся задолженность. Если «серая» схема действовала в течение продолжительного времени, то речь может идти об огромных суммах.

Кроме этого, высшее руководство предприятия может быть привлечено к персональным административным штрафам.

В случае доказанных крупных размерах сумм, уведённых в серую зону, они могут преследоваться и по уголовному законодательству. По соответствующим статьям, касающихся уклонения от уплаты налогов, главным руководителям может грозить значительный тюремный срок.

Для работника

1. Положительные стороны «серой» зарплаты.

Для работника положительной стороной является то, что зачастую он получает больший доход, по сравнению с «белой» зарплатой, за счёт того что не требуется выплата налогов и других отчислений.

Выгоду могут получить и те работники, с которых производят удержания из полученного дохода (например, алиментов). Уменьшение официальной части зарплаты ведёт к уменьшению и суммы удержаний и соответственно большая сумма остаётся в распоряжении работника.

1. Отрицательные стороны «серой» зарплаты.

В случае выявления применения серых схем при начислении зарплаты ответственность будет лежать и на работнике, поскольку с точки зрения закона он уклонялся от уплаты НДФЛ. Поэтому денежных штрафов и обязанности уплаты всех выявленных платежей работнику не избежать.

К отрицательным сторонам также можно отнести:

• уменьшение размера отчислений в ПФР ведёт к уменьшению будущей пенсии;
• уменьшение официальной части заработка может стать препятствием для получения банковского займа (потребительского кредита, автокредита, ипотеки), поскольку банк обязательно учитывает размер дохода потенциального заёмщика;
• уменьшаются все выплаты, рассчитываемые из среднего заработка (отпускные, выходное пособие);
• неофициальная часть зарплаты может быть попросту не выплачена работодателем, и законных способов защитить себя у работника нет.

В чем минус черной зарплаты для работника? На что это влияет?

Черная зарплата: плюсы и минусы для работника

Понятие черная зарплата (в конверте) больше распространено в сфере малого бизнеса. Не смотря на то, что борются с такой зарплатой, факт ее выдачи до сих пор имеет место. И то, что выгодно работодателю, далеко не всегда выгодно работнику.

Для того, чтобы говорить о выгоде черной зарплаты для работника необходимо сопоставить все плюсы и минусы.

Плюсы

1. Зарплата в конверте, как правило, выше официальной;
2. Черную зарплату можно быстро и легко получить.

Немного плюсов – то в общем.

Минусы

работник не имеет официальной работы;

нечестный работодатель может не выдать зарплату или задержать;

отсутствует трудовой стаж за период такой работы;

отсутствие социальных гарантий (так как больничный, отпуск и др. пособия исчисляются на основе официальной заработной платы);

невозможно взять кредит в банке (с черной зарплатой можно только взять деньги в системе "быстрые деньги, срочные займы" по паспорту и с огромными процентами);

увольнение может произойти в любой день и др.

Как видно, основные перечисленные минусы явно перекрывают плюсы черной зарплаты. Если думать о будущем на перспективу, то черную зарплату лучше избегать. В случае разногласий с руководством еще долго придется доказывать кто прав, а кто виноват.

Это может быть интересно:

Зарплата в "конверте" – самый удобный вариант расчёта, который применяют работодатели, не желающие официально трудоустраивать сотрудника на работу. Десять лет назад, я сама получала неофициальную зарплату. Работодатель уходил от уплаты единого социального налога, страховых взносов, но, сами сотрудники, имели возможность получать гораздо большую зарплату, что устраивало многих из нас.

Плюсы, и минусы "чёрной зарплаты".

Плюсы неофициального трудоустройства и получения зарплаты в "конвертах" в том, что сотрудник:

Оформленный по другому месту работы, может совмещать работу в частном порядке, и не предоставлять никаких документов о совместительстве.

Форма расчёта в "конверте" хороша тем, что она устраивает как сотрудника, так и работодателя.

Все заработанные деньги сотрудник получает в полном объёме.

Минусы "чёрной зарплаты":

Когда сотрудник официально не трудоустроен на работу, то ему не засчитывается трудовой стаж, и не делается запись в трудовую книжку.

С его зарплаты не производятся отчисления в пенсионный и медицинский фонд.

В ведомости на получение зарплаты он расписывается напротив пустой строчки (в которой скрыта информация о заработке).

Сотрудника в любой момент могут "развести" на деньги, ничего ему не заплатив!

Нет ни каких социальных гарантий, т.е права на ежегодный отпуск, оплату по больничному листу.

Сотруднику могут в любой момент "указать на дверь", не заплатив ему ни копейки.

Неофициальная работа- это зря потерянное время, где с организации не возможно будет взять рекомендательное письмо, характеристику или справку о заработке.

Мой совет: Неофициальная работа и получение зарплаты "в конверте" хороши только в качестве дополнительной подработки или когда нет постоянной работы, а нужно где-то работать. Во всех остальных случаях такой вид заработка нельзя рассматривать как стабильный и надёжный.